Resumen del libro “METAMANAGEMENT” – La nueva con-ciencia de los negocios – Tomo 1: Principios

Para bajar el archivo PDF, realizar click aquí > resumen-libro-metamanagement-de-fredy-kofman-tomo-i1

Datos del Libro
Autor: Fredy Kofman
Editorial: Granica
Cantidad de páginas: 362

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9 thoughts on “Resumen del libro “METAMANAGEMENT” – La nueva con-ciencia de los negocios – Tomo 1: Principios

  1. ricardo julio 11, 2008 / 11:24 am

    muy bueno el resumen, me encanta Kofman. Tenes resumen de los otros libros de el?.
    Saludos

  2. federicodomingo julio 11, 2008 / 4:41 pm

    Estimado Ricardo:
    Lamentablemente sólo tengo el resumen que has leído.
    Te comento que cuento con el Tomo 2, cuyo título es “Aplicaciones”. Todavía no lo comencé a leer. Si alguien realizó un resumen del mismo, sería bueno para mi el poder apreciarlo.
    Lo que si puedo aportarte es la dirección desde donde podés descargar una clase dictada por él. Por otro lado, también te doy datos de webs desde donde podés descargar documentos PDF relacionados a la temática:

    http://www.piramidedigital.com/Documentos/LAG/pdlagesquizofreniaorganizacional.pdf (documento PDF)

    http://vagos.wamba.com/showthread.php?t=315321.html (video: te lo recomiendo, es interesante)

    http://www.piramidedigital.com/Documentos/LAG/pdlagmetamanagement.pdf

    Nota: los documentos que allí figuran todavía no lo leí.

    Si tenés dificultades para acceder a algunos de estos contenidos, me avisás y vemos el modo de solucionar el problema.

    Gracias por tu participación, y saludos desde el noroeste argentino.

  3. paula octubre 1, 2008 / 12:48 am

    Federico, estoy haciendo una critica del libro ” LA EMPRESA CONSCIENTE” de fredy kofman,queria saber si contabas con algun resumen del mismo o si lo leiste que opinion tenes de él. Estoy recopilando el entendimiento de cada uno sobre el libro y que opinan de las teorias de él.
    Si podes y queres ayudarme estaría super agradecida

    nuevamente gracias y perdón por quitarte tu tiempo

    Saludos

    Paula Roca
    Lic en adm de emp
    Estudiante de contador publico

  4. federicodomingo octubre 1, 2008 / 4:59 am

    Estimada Paula,
    no he leído el libro que mencionás.
    Lo único que puedo aportarte son unos links, aunque dudo que puedan serte útiles.
    También transcribo una opinión que encontré acerca del libro, dada por un lector (la encontré en la web).

    Links (copiar y pegar en barra de direcciones):

    http://www.cronista.com/notas/149138-los-problemas-emocionales-dan-mas-perdidas-las-companias-que-los-paros-cardiacos

    http://www.iae.edu.ar/iaehoy/campus/Bookstore/Paginas/item.aspx?itemid=28

    http://74.125.45.104/search?q=cache:U5gxshFLn1IJ:foro-itaca.wikispaces.com/space/showimage/Empresa%2BConsciente%2Bproyecto%2BISDA.pps+%22la+empresa+consciente%22&hl=es&ct=clnk&cd=4
    http://www.google.com/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=1&url=http%3A%2F%2Fwww.alfaguara.com.ar%2Fcapitulos%2Fempresaconsciente.pdf&ei=LfniSKbvCpy28ATT1IG0Dg&usg=AFQjCNG1jZgYFyH_wwREJutrTl4MMY2oag&sig2=GL2gknIQK3D20tsHezDOzQ

    http://www.raulherrera.cl/content/view/286865

    http://inteligenciaemocionalenlaempresa.blogspot.com/2008/05/ntrevista-fred-kofman-en-el-portal-del.html

    Opinión de un lector acerca del libro:

    Los planteos que Fredy Kofman hace en su libro son impresionantes. El autor concibe a las empresas como comunidades humanas, y sostiene que para llevarlas adelante es necesario tener muy en cuenta esta dimensión. Para ello, sus ejecutivos deben priorizar su desarrollo como seres humanos ante su formación técnica. La idea de “humanizar” la administración empresarial me parece muy novedosa, porque ya leí otros trabajos sobre el mismo tema que plantean mil fórmulas para llevar un negocio adelante y ser exitosos, pero sin tener en cuenta la parte humana y convirtiendo a los ejecutivos en meras unidades productivas. Las estrategias que propone para mejorar nuestra gestión empresarial están basadas en un trabajo que le llevó varios años, y en el que participaron directivos de empresas modelo como Google o Yahoo. Los objetivos que un ejecutivo debería alcanzar luego de implementar esas estrategias son, entre otros, la “comunicación auténtica, para decir la propia verdad y permitir que otros digan la suya” y el “liderazgo honesto, porque ser, más que hacer, es el camino básico hacia la excelencia”. Realmente creo que los objetivos que plantea son muy nobles, y que tiene en cuenta que además de conocimiento académico, un buen líder debe entender que la responsabilidad y la integridad cuentan, y mucho, para llevar adelante una gestión realmente productiva. Es la primera vez que me topo con un autor que tiene en cuenta los valores humanos, y me parece algo tan poco común teniendo en cuenta los tiempos que corren que aplaudo su iniciativa. Es una buena guía para gerentes o supervisores, Lo recomiendo ampliamente.

    Saludos y gracias por visitar mi blog,

    Federico.

  5. alex marzo 31, 2009 / 10:29 pm

    Hola Guty, mirá cómo te vengo a encontrar, tenés los resúmenes de los otros dos tomos???

    • federicodomingo marzo 31, 2009 / 11:42 pm

      Alex, una pequeña aclaración: el creador del blog se llama Federico Domingo, vive en La Rioja-Argentina y es quien está escribiendo el presente comentario.
      Guty es un lector asiduo de este sitio -al igual que de muchos otros sitios más-.
      El blog de Guty es: http://www.dalgrev.com.ar
      En relación a tu pregunta, sólo cuento con el resumen que subí. Leí también los otros dos libros pero no realicé resúmenes de ellos.
      Hasta pronto y gracias,

      F.A.D.

  6. alex marzo 31, 2009 / 10:30 pm

    Ah! me olvidé lo más importante: GRACIAS POR SUBIR ESTE RESUMEN!!!!!

    😉

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